量化赋分排序 双向选择定岗
吴忠市公益性岗位托起百姓就业梦
8月5日一早，56岁的蔡建军已准时到岗换好工装，在吴忠市公共实训基地门房开始工作。“以前到处打零工，活不定心也不定。现在有了固定岗位，心里终于踏实了。”蔡建军说。如今他通过积分排序双选定岗，在家门口的公益性岗位上安顿下来。
同样的改变也发生在47岁的吴拴霞身上。因肢体三级残疾，她长期难以找到合适工作。如今，她在吴忠市商务和投资促进局从事保洁工作，每月有了稳定收入。“活儿不重，离家也近，能养活自己了。”
蔡建军和吴拴霞都是吴忠市本级城镇公益性岗位“量化赋分、双选定岗”机制的受益者。
过去，公益性岗位安置常面临供需不平衡、人岗匹配不精准等难题。谁该优先安置？什么岗位适合谁？一度缺乏量化标准。吴忠市探索实施“量化赋分、‘双选’定岗”模式，出台积分规则，设置年龄、就业困难类型、家庭情况等九项加减分指标。乡镇逐项打分后，市区联合按30%比例入户抽查核实。大龄失业人员、残疾人、零就业家庭成员等群体，凭积分排序优先获得选岗资格。
有了排序名单，还要解决“谁适合哪个岗”的问题。吴忠市创新构建用人单位与求职者双向选择机制，人社部门提前摸排全市用人单位岗位需求，按需统筹设置后勤服务类和办公室辅助类两类岗位。大龄、低技能群体与后勤服务类岗位精准匹配，有技能、较高学历人员对接办公室辅助类岗位。“用人单位能选到合适的人，求职者也能找到适合自己的岗位。”吴忠市就业创业服务中心相关负责人表示。
自该模式实施以来，吴忠市本级已组织9批双选会，累计安置残疾人、退役军人、零就业家庭成员等764人，上岗人员岗位稳定率达98%。 （记者 马照刚）
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